Arbeitsbeziehungen und Europäische Grundfreiheiten

Grenzüberschreitende Dienstleistungen und Betriebsverlagerungen innerhalb der Europäischen Union stehen oftmals im Spannungsverhältnis zu nationalen Arbeitnehmer- und Arbeitskampfrechten und werfen vielfältige Fragen auf. Welche Arbeitsbedingungen kommen auf einen ins Ausland entsandten Arbeitnehmer zu? Besteht auf europäischer Ebene ein Grundrecht auf Arbeitskampf? Haften Gewerkschaften für unionsrechtswidrige Arbeitskämpfe?

Der EuGH hat in den Entscheidungen Viking, Laval, Rüffert und Kommission/Luxemburg grundlegende Aussagen zu diesen Fragen getroffen. Eva Tscherner arbeitet die durch die Entscheidungen aufgeworfenen Fragen erstmals in strukturierter Weise auf und legt deren weitreichende Auswirkungen auf das Internationale Privatrecht, das Zivilrecht, das Zivilprozessrecht sowie das Arbeitsrecht dar. Hochaktuell nimmt sie dabei auch die als Reaktion auf die EuGH-Rechtsprechung durch die Europäische Kommission vorgelegten Legislativvorschläge vom März diesen Jahres in den Blick.